物业休假旅游合法吗？

在物业管理服务行业中，物业工作人员休假旅游是否合法是一个常被提及的话题。

从法律层面来看，物业工作人员休假旅游是合法的，依据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，物业从业人员和其他行业的劳动者一样，他们为业主和物业项目付出了劳动，理应获得合理的休息时间，无论是法定节假日、年休假，还是其他正常的休息日，都是他们应得的权益，当物业人员按照公司规定的流程，提前申请并获得休假批准后，他们去旅游等进行个人休闲活动是完全合法合规的。

在实际情况中，物业工作具有一定的特殊性，物业需要为小区或商业项目提供24小时不间断的服务，以保障设施设备的正常运行、维护小区的安全和秩序等，物业企业通常会根据工作需求进行人员排班，当物业人员休假时，企业要确保有足够的人员接替其工作，保证物业服务不受影响。

如果物业人员未经批准擅自离岗去旅游，这就违反了企业的规章制度，可能会对正常的物业服务造成干扰，这种情况下，虽然从法律角度休假旅游本身是劳动者的权利，但不按规定程序休假则属于违反劳动纪律的行为，企业有权按照相关规定进行处理。

总体而言，在遵循劳动法规和企业规定的前提下，物业人员休假旅游是合法的，物业企业也应该合理安排人员和工作，保障员工的休息权利，同时维持良好的物业服务水平，实现员工权益和企业运营的平衡。