物业到底能不能开除保安？

在物业管理的日常运营中，保安是维护小区安全秩序的重要力量，物业究竟有没有权力开除保安呢？答案是肯定的，物业是具备开除保安的权力的，但这一权力的行使需要遵循一定的条件和程序。

从法律层面来看，物业与保安之间通常会签订劳动合同，这种合同关系受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，如果保安存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况，物业是可以依据合同和法律规定解除与保安的劳动关系，保安在工作期间擅自离岗，导致小区出现安全漏洞，给小区居民的生命财产安全带来潜在威胁；或者保安在执勤过程中与业主发生激烈冲突，严重损害了物业的形象和声誉等，这些行为都属于严重违反劳动纪律和规章制度，物业有权开除该保安。

如果保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，物业也可以提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，解除劳动合同，保安在多次考核中，其业务能力都无法达到岗位要求，不能熟练掌握安全防范技能，无法有效地履行保安职责，物业在给予培训和调整岗位机会后，他依然无法胜任，那么物业为了保证小区的安全管理工作正常开展，就可以做出开除的决定。

物业开除保安也不能随意为之，在做出开除决定前，物业需要有充分的证据证明保安存在违规或不能胜任工作的情况，要按照法定程序进行，如提前通知、听取保安的陈述和申辩等，如果物业违反法律规定解除劳动合同，保安有权要求物业继续履行劳动合同，或者要求物业依照法律规定支付赔偿金。

物业在符合法律规定和合同约定的条件下，是能够开除保安的，但必须严格遵循相关程序，以确保双方的合法权益都能得到保障。