万科物业可以离职吗？

在万科物业工作，员工当然是可以离职的，从劳动法规层面来看，劳动者享有自主择业的权利，这是受到法律保障的，无论是在万科物业还是其他企业，员工都有决定自己职业去留的自由。

对于在万科物业想要离职的员工，通常有不同的情况和相应的流程，如果员工处于试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内打算从万科物业离职，提前三天向相关领导或部门提出离职申请即可。

而如果员工已经过了试用期，成为正式员工，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在万科物业，员工需要按照公司规定的离职流程，提交正式的辞职信，明确表达自己离职的意愿和预计离职时间，之后，要配合公司完成工作交接，这包括将手头正在进行的工作任务、相关资料、物品等移交给接手的同事或指定人员，以确保物业工作的连续性和稳定性。

在工作交接完成后，还需要经过一系列的审批流程，万科物业有着严谨的管理体系，离职申请会经过各个相关部门的审核，确认工作交接无误、没有遗留问题等，审核通过后，员工就可以办理最后的离职手续，比如结算工资、退还工作证件、解除社保关系等。

不过，在某些特殊情况下，可能离职会受到一定限制，员工与公司签订了服务期协议、保密协议或竞业限制协议等，并且协议中有关于离职的特殊约定，那么员工就需要按照协议的规定来执行，如果违反这些协议，可能需要承担相应的违约责任。

万科物业员工是可以离职的，但要遵循法律法规和公司的相关规定与流程，以确保离职过程顺利进行。