物业上班会给买社保吗？

在当今社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅是对我们未来生活的一种保障，也是劳动者应享有的合法权益，在物业上班，公司会给员工购买社保吗？这是许多打算从事物业工作或者已经在物业行业工作的人所关心的问题。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这就意味着，无论员工是在物业公司、工厂、企业，还是其他任何类型的用人单位工作，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工购买社保，从法律上来说，在物业上班，物业企业是必须给员工购买社保的。

在实际情况中，部分小型物业公司可能存在不规范操作的现象，这些公司可能出于降低成本等原因，没有按照法律规定为员工购买社保，有些物业企业可能会以员工是临时工、试用期等各种理由来推脱购买社保的责任，但实际上，根据法律规定，只要存在事实劳动关系，哪怕是试用期员工，用人单位也应该为其购买社保。

对于物业行业的员工来说，如果遇到物业企业不为自己购买社保的情况，应该积极维护自己的合法权益，可以先与物业企业进行沟通协商，要求其按照法律规定为自己购买社保，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，这些部门会对物业企业的违法行为进行调查和处理，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。

在正规的物业企业上班，员工是能够享受到社保待遇的，但由于市场上物业企业良莠不齐，员工自身需要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己，物业企业也应该遵守法律法规，规范自身的用工行为，为员工提供合法、合理的劳动保障，这样才能营造一个健康、和谐的物业行业用工环境。