物业高温费发放有什么标准？

在炎热的夏季，高温费成为众多劳动者关注的焦点，物业从业人员也不例外，那么物业高温费发放究竟有着怎样的标准呢？

从国家层面来看，并没有统一明确针对物业行业高温费的具体发放标准，不过，为了保障劳动者在高温环境下的权益，国家制定了一些相关的指导性政策。

在实际操作中，物业高温费的发放标准往往会受到地区差异的显著影响，不同地区根据当地的气候条件、经济发展水平等因素，出台了各自的高温费发放政策。

在一些高温天气较为频繁且气温较高的南方地区，如广东、福建等地，当地政府规定，用人单位在每年6月至10月期间，应当向劳动者发放高温津贴，对于物业行业，如果物业工作人员在露天工作或者室内工作场所温度不能降低到33℃以下，通常可以按照每月几百元的标准获得高温费，以广东省为例，高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

而在北方部分地区，虽然夏季高温天数相对较少，但如果出现连续高温天气，也会有相应的高温费政策，像山东规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，发放时间为6月、7月、8月、9月。

除了地区政策外，物业企业自身的规定也会对高温费发放标准产生影响，一些大型、规范的物业企业，为了体现对员工的关怀，会主动提高高温费的发放标准，甚至在当地政策规定的基础上给予额外的高温补贴，而一些小型物业企业，可能会严格按照当地最低标准执行。

物业岗位的不同也会导致高温费发放有所差异，物业的保安、保洁人员，他们很多时候需要在户外工作，直接暴露在高温环境下，这类岗位通常能全额享受高温费，而物业的客服、行政人员等，主要在室内有空调的环境中工作，可能就不符合领取高温费的条件。

物业高温费发放标准受到地区政策、企业规定以及岗位性质等多种因素的综合影响，物业从业人员要了解自己所在地区的相关政策，同时关注所在企业的具体规定，以维护自身在高温季节应有的权益。