解聘物业公司合法吗？

在物业管理的实际情况中，解聘物业公司是否合法是众多业主关心的问题，要判断解聘物业公司是否合法，需要依据相关的法律法规以及具体的操作流程来综合考量。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规赋予了业主解聘物业服务企业的权利，根据规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同，决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外，这意味着只要业主遵循了法定的程序，解聘物业公司是有法律依据的，是合法的行为。

在实际操作中，很多因素会影响解聘行为的合法性，首先是程序的合法性，业主需要通过合法的业主大会来作出解聘的决定，业主大会的召开需要满足一定的条件，例如应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加，对于解聘物业公司这一重大事项，需要经过专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主参与表决，同时经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，如果没有按照这样严格的程序来进行，即使业主有解聘物业公司的意愿，其解聘行为也可能不具有合法性。

合同约定也是关键因素，如果业主与物业公司签订的物业服务合同中有关于解聘的特殊约定，比如约定了特定的解约条件或者解约的方式，那么业主在解聘时就需要遵循合同的约定，若违反合同约定进行解聘，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

还需要考虑解聘的理由是否合理，如果物业公司存在严重违反合同约定的行为，如长期不履行维修、养护、管理和维护等义务，导致小区环境脏乱差、设施设备损坏严重等，影响了业主的正常生活，那么业主以此为由解聘物业公司是合理且合法的，但如果只是个别业主的主观意愿，没有合理的事实依据，就可能无法得到法律的支持。

解聘物业公司在符合法律法规规定的程序、遵循合同约定以及有合理理由的情况下是合法的，业主在考虑解聘物业公司时，一定要充分了解相关法律规定和合同条款，确保自己的行为合法合规，以维护自身的合法权益和小区的正常管理秩序。