物业公司辞职会有什么补助呢？

在物业公司工作的员工，当面临辞职的情况时，是否有补助以及补助的具体情况需要根据不同情形来确定。

员工主动辞职

如果员工是主动向物业公司提出辞职，通常是没有补助的，员工主动离职往往是基于自身的职业规划、个人发展、家庭因素等各种原因，在这种情况下，员工单方面解除劳动合同，物业公司没有法定的支付补助义务，小李在一家物业公司工作了一段时间后，觉得目前的工作与自己的职业理想不符，经过考虑后决定主动辞职去寻找更适合自己的岗位，这种主动离职的行为，物业公司是无需给予补助的。

因物业公司原因导致员工辞职

当出现一些物业公司方面的问题导致员工辞职时，员工可能会获得一定的补助。

未及时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果物业公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并且物业公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，小张在物业公司工作了三年，公司连续三个月未按时发放工资，小张因此提出辞职，那么物业公司需要支付给小张三个月工资作为经济补偿。

未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的一项重要权益，要是物业公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求公司给予经济补偿，这是为了保障员工的合法权益，促使企业依法履行社会责任，小王在物业公司工作期间，发现公司一直没有为他缴纳社保，于是他提出辞职，此时物业公司就需要按照规定给予小王相应的经济补偿。

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动：如果物业公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿，这种情况下的经济补偿标准同样按照员工的工作年限来计算。

物业公司辞职是否有补助不能一概而论，需要根据辞职的具体原因和情形来判断，员工在遇到相关问题时，应当了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。